MT ALFAMIDI

Halo, mumpung lagi nggak kelapangan dan nggak ada alat yang harus di urus, sepertinya curi-curi kesempatan untuk nulis lagi bisa nih 😁. Pekerjaan saat ini sebenernya adalah pekerjaan kantoran kedua saya. Nah, tulisan kali ini akan membahas tentang pekerjaan pertama saya, lebih tepatnya ke tahapan tes yang harus saya lalui.

Pekerjaan kantoran pertama saya adalah di PT. Midi Utama Indonesia, TBK atau temen-temen akan lebih familiar dengan nama Alfamidi. Yaps, retail besar yang menjual berbagai kebutuhan dengan konsep compact supermarket. Di Alfamidi saya sempat tergabung dalam program Management Trainee (MT), walaupun saya hanya bertahan 2 minggu. Loh kok cuma 2 minggu? Kenapa resign? Gabetah?? Eiiittts, bukan karena saya nggak betah,tapi karena saya keterima di kerjaan saya saat ini yang sesuai bidang dan doa saya. Oke langsung aja ya, saya akan bahas tentang tahapan seleksi MT Alfamidi Batch 10.

Di depan Alfa Tower niiiih

Diawali dari panggilan psikotest oleh tim HRD Alfamidi di email saya pada tanggal 16 Oktober 2019. Setelah membaca isinya, saya kemudian membalas email mengucapkan terimakasih atas undangan tes dan konfirmasi kesediaan untuk hadir tes esok harinya pukul 09.00 WIB. Hari itu nggakmau beraktivitas banyak dan nggakmau begadang tentunya untuk menjaga agar tubuh tetap fit saat psikotest. (NB : katanya kondisi tubuh bisa mempengaruhi hasil psikotest)

1. PSIKOTEST

 Tiba di tanggal 17 Oktober 2019, setelah mempersiapkan alat tulis dan CV lalu minta restu ke orangtua, langsung berangkat ke gedung Disnakertrans DIY di Maguwo. Saya tiba kira-kira pukul 08.30 WIB, saya terbiasa untuk hadir 30 menit sebelum waktu yang ditentukan. Di depan ruangan tes sudah banyak nih temen-temen jobseeker yang rapi-rapi dan siap untuk psikotest. Setelah dapat tempat duduk terus kenalan dan ngobrol-ngobrol eh ga kerasa udah hampir pukul 09.00 WIB. Panitia rekrutmen dari Alfamidi profesional banget, pukul 09.00 WIB kami dipersilakan masuk ruangan dan menempati tempat duduk yang disediakan. Sebelum psikotest dimulai, disitu ada presentasi Company Profile dan program MT Alfamidi Batch 10. Setelah presentasi dan tanya jawab, panitia rekrutmen memberikan waktu kepada peserta tes untuk mempersiapkan diri (ada yang ke toilet, ngeraut pensil, dll). Setelah semua peserta siap, psikotestpun dimulai. Jeng...jeng...jeng...seperti psikotest pada umumnya, tidak diberitahu durasi pengerjaan setiap bab soalnya. 

#psikotest1 Oiya, psikotesnya dua tahap dengan sistem gugur. Tahap pertama ada tentang soal tes hitung deret, sinonim, antonim dan analogi verbal. Setelah itu lembar jawab dikumpulkan dan dikoreksi langsung. Di waktu senggang ini sebaiknya manfaatkan untuk ke toilet atau sekedar meregangkan otot-otot setelah pegal psikotest.

#psikotest2 Setelah semua lembar jawab dikoreksi, langsung diumumkan berdasarkan nomor tes peserta. Alhamdulillah saya masih lolos, lanjut psikotest kedua ini mengerjakan soal Bahasa Inggris, logika bangun ruang, personality, wartegg test, draw a men dan baum tree test. Disela-sela ngerjain soal bakal dipanggil satu-satu untuk interview HR. Nah ditahap ini kalau sudah selesai psikotes dan sudah wawancara HR, peserta boleh pulang dan menunggu pengumuman lewat email atau telepon. Total tahap psikotes ini berlangsung dari pukul 09.00 - 14.00 WIB.

2. Assessment Center

Dua hari setelah psikotest, saya dapat email lagi nih untuk datang ke tahapan assessment center di kantor cabang Alfimidi Jogja yang di ringroad dekat RS. Hardjoloekito. Nah ini menurut saya tahapan tes paling seru, tahapan ini terdiri 4 tahap yang saling berkesinambungan. Tahap pertama nih kalau ga salah namanya Analysis Test, temen-temen diberi lembaran teks yang isinya semacam studi kasus bertema kemahasiswaan jadi umum dan relate banget untuk freshgraduate. Dari studi kasus ini, temen-temen harus membuat analisis yang logis dan tepat agar kasusnya terselesaikan. 

Setelah itu, peserta tes dibagi menjadi dua tim, tim ini akan digunakan untuk tes kedua yaitu Leaderless Group Discussion (LGD). Tujuan dari LGD ini untuk mencari solusi terbaik dari permasalahan di soal pertama tadi. Tahapan ini berjalan seperti diskusi dengan masing-masing peserta menjelaskan analisisnya masing-masing. Karena ini LGD saya sengaja untuk tidak berperan dominan agar temen-temen lain tetap dapat porsinya. Tetapi dengan pengalaman diskusi di organisasi, secara diam-diam saya mencoba menyampaikan analisis saya yang pertama dengan gaya bahasa persuasif. Harapannya LGD ini dapat berjalan seperti ide saya tanpa harus saya memimpin. Hehe. (Saya nggaktau ini bener atau salah, pembaca yang tau mungkin bisa sharing di komentar nanti 😁😁)

Tahapan ketiga adalah In Basket Case, soalnya berupa ilustrasi memo atau inbox di email yang ditujukan ke kita dari orang-orang yang bersangkutan dengan studi kasus di tes sebelumnya. Disitu peserta diminta untuk menjawab dengan bijak. Berhubung waktu terbatas, peserta harus memahami dengan cepat dan memprioritaskan mana yang dijawab, kalau bisa dijawab semua. Mana yang dijawab pun bebas tidak harus urut. Kalau saya, saya prioritaskan yang paling penting dahulu.

Terakhir ditahapan ini adalah simulasi presentasi. Di tes ini peserta diminta untuk presentasi diri dengan "pura-pura" dihadapan public. Peserta diminta bertanggung jawab atas semua hasil analisis dan jawaban dari tes tahapan pertama sampai terakhir. Intinya peserta harus tegas membuat pilihan dan berani bertanggung jawab atas jawaban-jawaban dari soal-soal sebelumnya.

Setelah opening dengan para GM dan Manager

3. Interview User 

Saya udah pesimis sebenarnya, tim rekrutmen bilang kalau tahapan interview user akan diumumkan 2 minggu setelah Assessment Center. Saya sudah satu bulan tetapi belum ada kabar. Eeeeeh pagi-pagi pas lagi ketemu dosen untuk bahas proyek ada telpon dari Jakarta. Diangkat oh ternyata dari Alfamidi mau Interview User #1 via video call sore hari. Dengan semangat saya bilang siap dong jelas. Di Interview User #1 ini saya diinterview oleh Manajer HRnya langsung dan berlangsung kurang lebih 45 menit membahas seputar CV dan pengalaman setelah lulus kuliah. Setelah itu saya diminta untuk menunggu pengumuman via email apakah lolos atau tidak. Alhamdulillah sehari setelahnya saya mendapat email kalau lolos dan berhak ke Interview User #2, tiga hari lagi.

Tiga hari berselang akhirnya mendapat WA dari tim rekrutmen untuk bersiap Interview by video call lagi. Interview User #2 ini dilakukan langsung oleh GM Human Capital. Interview berlangsung kurang lebih 30 menit dengan bahasan CV dan GMnya mencoba menggali nilai diri dan kepribadian saya. Selang satu hari setelahnya saya mendapat telpon langsung dari tim rekrutmen Alfamidi kalau saya dinyatakan lolos semua tahapan MT dan tinggal satu tahapan terakhir yaitu MCU.

4. Medical Check Up

Tahap terakhir ini saya diminta datang langsung ke RSU Sardjito untuk MCU. Semua biaya MCU ditanggung Alfamidi kok. Tiga hari setelah MCU saya dinyatakan lolos dan berhak mengikuti program MT Alfamidi selama 2 tahun.

MT Alfamidi Batch 10 saat observasi DC pertama kali

Tanggal 3 Desember saya tiba di Head Office Alfamidi di Alfa Tower, Alam Sutera, Tangerang. MT Batch 10 ini terdiri dari 10 orang dari berbagai disiplin ilmu dan berbagai kampus terbaik di Indonesia. Bangga pernah menjadi bagian MT Alfamidi, semua dikelola dengan profesional. Yang paling seru adalah karyawannya muda-muda dan berjiwa muda. Lingkungan kantornya sangat nyaman untuk bekerja dan berkembang.

Saat saya memutuskan resign, sebenernya teman saya satu Batch ada yang sudah resign terlebih dahulu karena keterima kerja juga di perusahaan yang sesuai bidang ilmunya. Jadi saat ini Batch 10 tersisa 8 orang yang terus berjuang tapi kami ber-10 tetap menjaga komunikasi dan pertemanan. Asiiik 👍